旭化成不動産レジデンス株式会社 (東京都)の求人詳細 - 東京都
旭化成不動産レジデンス株式会社 (東京都)のオススメポイント
- 社会問題の一つである不動産関連の問題に対し、当該企業のこれまでのノウハウや経験を活かし、事業を拡げて真摯に解決へ注力しておられます。サービスの質の向上や商品力を高めていき、不動産業界の社会問題に真摯に取り組みたい方の応募をお待ちしております。
旭化成不動産レジデンス株式会社 (東京都)の募集内容
| 募集背景 | 事業拡大による増員です |
|---|---|
| 仕事内容 | ■理事会・総会対応業務全般：月末・年度末の決算書作成から会場手配、運営フォローなど、マンション管理組合と連携して対応。 ■日常管理業務：マンション管理員の業務管理、管理点業務の進捗確認、工事・清掃の手配および案内など、日々のマンション管理業務。 ■長期的な業務：大規模修繕に向けた提案(長期修繕計画の見直し提案)、資金計画等のサポート 担当棟数は平均8〜10棟程度です。 |
| 学歴 | 不問 |
| 応募資格の概要 | 分譲マンション管理業務経験をお持ちの方 |
| 歓迎される資格・経験 | ・管理業務主任者資格 ・マンション管理士資格 |
| フィットする人物像 | 分譲マンション管理のフロント職〔東京〕 |
| 雇用形態 | ・管理業務主任者資格 ・マンション管理士資格 |
| 年収・給与 | 予定年収：481万円〜616万円 月額：242,450円〜311,300円 ※上記は本給+成果給+30時間想定の時間外手当での表記となります。 ※上記に加えて2年目より、業績給（20,000円〜）の支給がございます。 賞与：年2回 昇給：年1回 残業代は残業時間に応じて支給（システムで出退勤を管理しているため1分単位で支給がございます） 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町1-105 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:持家住宅手当あり※要件有（入社後の購入に限る） 寮社宅:借上社宅制度あり※要件有 健康保険 厚生年金保険 1年程度の専任のインストラクターによるOJTでの教育体制 資格手当有り（宅地建物取引士）※要件有：取引士証を取得していること 雇用保険 労災保険 退職金制度 時短勤務制度 福祉共済会制度 確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は水・日） 年間有給15日〜20日（入社後すぐに付与。入社半年経過後15日〜付与） 年間休日121日 祝日休み 年末年始休暇（6日） 産休・育休制度（取得実績あり） |
| 定年 | 60歳 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 選考プロセス | 書類選考→2回程度 ※筆記・適正試験あり |
旭化成不動産レジデンス株式会社の会社情報
| 社名 | 旭化成不動産レジデンス株式会社 |
|---|---|
| 社資本金 | 32億円 |
| 売上 | 2022年度：1,895億円※関係会社との連結 |
| 従業員数 | 684名（2023年4月）※関係会社含む |
| 事業内容 | 不動産の仲介・売買 不動産の賃貸借・管理 不動産の保守・管理・鑑定 都市開発に関する企画、調査、設計、監理、立案及び宅地造成 不動産に関するコンサルティング 建築・土木・造園等の工事の設計、工事監理及び請負 損害保険代理事業 等 |